Virksomhedsforløb

Forebyggelse er den allerbedste investering

Medarbejdere i trivsel – kan aflæses på bundlinjen

Et bevidst fokus på medarbejdertrivsel kan mere end blot sænke sygefraværet.

Det kan fastholde værdifulde og erfarne medarbejder og samtidig tiltrække den nye generation Z.

Det handler om autentiske relationer og systematisk støtte til at vokse som menneske.

 

Som leder er der mange ting, som du kan gøre og formentlig allerede har god erfaring med. Du har måske lagt mærke til, at for udsætningen for lykkes med at skabe trivsel for den enkelte, hænger sammen med din medarbejders evne til selvudvikling. 

Det er ind imellem nødvendigt at kunne tilbyde medarbejdere hjælp til håndtering af personlige kriser, udfordringer og barrierer og sikre at de får effektive redskaber til at udvikle og forfine evner og kompetencer samt får mulighed for åbne op for gemte og ubevidste kompetencer.

Kontakt LIFEWORK og hør mere om, hvordan vi kan hjælpe dine medarbejdere

TRIVSEL OG BALANCE

Når du som leder, får kendskab til at en medarbejde er udfordret og ikke rigtig trives, så er det dejligt befriende at vide, hvor du hurtig kan få professionel hjælp.

Fastholdelse af medarbejdere på alle niveauer er højt prioriteret i denne tid, og det er derfor vigtigt så vidt muligt at sikre alles trivsel. Det er naturligvis ikke muligt helt at undgå konflikter, kriser, stress og uoverensstemmelser, og som leder har du naturligvis ikke indflydelse på alt. Det ske også at medarbejdere ikke selv opdager, at noget er galt med trivslen.

Det kan betale sig, at holde ekstra godt øje med de mest passionerede og engagerede medarbejdere. De løber ofte en ekstra mil for at få enderne til at hænge sammen, og du kan hjælpe dem med at få de nødvendig pauser ind i mellem, så de ikke brænde ud.

Selv de mest robuste medarbejder kan, til deres egen og alle andres store overraskelse, pludseligt bryde sammen i et miljø med konstante forandringer. Da det er et vilkår i de fleste virksomheder, er det essentielt at kunne tilbyde medarbejdere hurtig hjælp både forbyggende og akut. 

Forebyggelse er den allerbedste investering. Og når dine medarbejdere forstår, at du investerer i deres trivsel, som tjener både dem selv og virksomheden godt, så er meget vundet.

TEAMWORK OG SAMARBEJDE

Din ledelsesmæssige bevidste og oprigtige interesse for den enkelte medarbejders samlede trivsel skaber at bånd, som bygger på tillid og det styrker relationen og samarbejdet. Dette samarbejde giver dig et godt fundament for at støtte dine medarbejdere individuelt. Dette samarbejdet sikrer det en stabil trivsel og udvikling, som kan have stor betydning for dine medarbejderes motivation og engagement i jobbet. Det kan være med til at antænde eller skabe fornyet begejstring og passion for jobbet og være med til at fastholde dygtige og ambitiøse medarbejdere.

Vi arbejder bl.a. med positiv kommunikation, robusthed i fælleskabet, konfliktløsnings redskaber, redskaber til forandringsforståelse og -håndtering samt identifikation af en fælles vision, udviklings mål og løsningsmodeller.

Vi har især stor succes med vores samarbejdsprofiler, som sætter fokus på hvordan gruppens individuelle personlige kompetencer kan understøtte de faglige kompetencer. Overblikket over teamets samlede kompetencer i relation til teamets opgaver, gør det muligt at forbedre opgaveløsningen, og samtidig gør det kommunikationen lettere og mere gennemskuelig. Se hvad leder og medarbejder fortæller om deres oplevelser her.

ANSÆTTELSE MED FOKUS PÅ PERSONLIGE KOMPETENCER

Det kan være dyrt at ansætte den forkerte person. Hånden på hjertet, kan du nogen gange være tilbøjelig til at ansætte de mennesker, som du bedst kan forstå? Det kan betyde, at du er omgivet af mennesker, som ligner dig selv. Vi kan hjælpe med at kvalificere ansættelsen af ledere og medarbejder, så fordelingen af de personlige kompetencer i de forskellige faggrupper i høj grad svarer til de opgaver, der skal udføres. Samtidig får du mulighed for at få et indblik i hvordan du bedst muligt kan udvikle og støtter dine ledere og medarbejder, så de trives og udvikler sig i virksomheden.